Операционные директора и управленцы, которым важно, чтобы команда не просто «отрабатывала часы», а реально тянула бизнес вперёд и разделяла подход.
Руководители команд и отделов, которые постоянно перегружены,
потому что не могут на 100% положиться
на сотрудников — приходится всё переделывать, мотивировать,
дожимать, контролировать
Собственники бизнеса,
которые устали затыкать дыры сами, тратить деньги на найм и терять клиентов
из-за «не тех» людей в команде.
HR-специалисты,
которые участвуют
в подборе вместе с руководителями и
хотят помогать нанимать не просто профессионалов, а по-настоящему подходящих людей.