Научиться выявлять «трудные» профили и скрытые мотивы ещё до первого рабочего дня, чтобы не тратить время и нервы на нескончаемые конфликты.
Создавайте условия для того, чтобы талантливые новички сразу начали предлагать идеи и улучшения, вместо того чтобы «сидеть сложа руки» или распускать сплетни.
Оценивать не только профессиональные навыки, но и ценности, умение договариваться и проактивность — чтобы избежать срывов сроков и перекладывания вины на других.
Применять проверенные техники подбора, которые гарантируют, что ваш новый сотрудник легко впишется в процессы, возьмёт на себя ответственность и будет мотивирован на результат.
Получить мощную методику адаптации, которая позволит новым сотрудникам быстро включаться в работу, без бесконечных оправданий «не научили» или «не показали».
Применять уникальные алгоритмы взаимодействия с негласными лидерами и манипуляторами, чтобы никто не подрывал ваш статус внутри команды.