на участие
Заявка
в программе для руководителей
«Дорогой оффер»
Сертификационная методика по построению личной карьерной стратегии и выхода на новый уровень роли и дохода
Оставить заявку
Оставляя заявку, вы получаете:
Сертификат участника программы*
Раннюю стоимость участия
Презентацию программы и приглашение на собеседование с экспертом
Гарантированное место в приоритетном списке участников
*Номер образовательной лицензии Академии карьеры №ЛО035-01271-78/00960227
ПРОГРАММА ПОМОЖЕТ:
- говорить с руководством на языке ценности
- показывать готовность к следующему уровню
- управлять карьерным ростом, а не ждать
- усиливать свою рыночную стоимость
- доказывать ценность для бизнеса
- уверенно проходить интервью и переговоры
- коммуникация с руководителями и рекрутерами
- самопрезентация и публичное выступление
- ведение сложных переговоров
- устойчивость и уверенность в себе
- чётко понимать, кто вы на рынке
- адекватно оценивать свою стоимость
- перестать сомневаться и метаться
- корректно «переводить» свой опыт
- заходить в новые роли осознанно
- выстраивать переход как стратегию, а не риск
- перейти на позицию выше
- быть кандидатом на рост, а не «хорошим исполнителем»
- претендовать на более дорогие предложения
+
+
ПОЛУЧАТЬ ДОРОГИЕ ОФФЕРЫ
ВЫРАСТИ ВНУТРИ ТЕКУЩЕЙ КОМПАНИИ
УСИЛИТЬ КЛЮЧЕВЫЕ КАРЬЕРНЫЕ НАВЫКИ
СФОРМИРОВАТЬ СИЛЬНУЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ПОЗИЦИЮ
СМЕНИТЬ СФЕРУ ИЛИ ПОЗИЦИЮ
ВЫЙТИ НА НОВЫЙ КАРЬЕРНЫЙ УРОВЕНЬ
+
+
+
+
Оставить заявку
Участники программы получат:
Навык сильной коммуникации
Отточеную самопрезентацию
Готовые ответы на "неудобные" вопросы на собеседовании
Карту личной силы и профессиональных навыков
Готовые сопроводительные письма
Навыки поиска работы: резюме, отклики, переговоры
Стратегию выхода на рынок труда и дорогую самопрезентацию
Оцифрованное портфолио достижений и результатов
ОЛЕСЯ ДОЛГАЛЬ
Создатели программы
  • Директор проектного офиса Lime Credit Group
  • С 2018 года управляет IT-проектами и командами, пройдя путь от проектного менеджера до директора проектного офиса
  • Имеет более 10 лет опыта в экономике и финансах
  • Эксперт Академии карьеры
Ирина Посникова
  • Эксперт по лидерству и построению сильных команд
  • Основатель Академии карьеры
  • 12+ лет топ-менеджер федеральной сети Fitness House (3500+ сотрудников)
  • Обучила более 1000 директоров и топов управлению и лидерству
  • Международный сертифицированный коуч
Сертификации
— Erickson Professional Coach
— High Performance Team Coach
— Prosci® Change Practitioner
Оставить заявку
среди выпускников
  • 6 лет в управлении, но без опоры и системы
  • Желание стать вдохновляющим руководителем
  • Обесценивание себя и своего опыта
  • Управление “по наитию”, без чётких инструментов
  • Не знала, как вдохновлять и достигать результат через людей
Точка Б
  • Команда стала самостоятельной и стала опорой
  • Люди научились ставить сроки и выполнять их
  • Впервые все цели бизнеса выполнены в срок
  • Настя обрела внутреннюю основу и стала осознанным лидером
Точка А
  • Управление на интуиции
  • Хочу осознанно и грамотно управлять
  • Хочется команду направить в рост
  • Не хватает времени брать крупные проекты
Точка А
  • У сотрудников появились ИПР и вектор роста
  • Команда стала инициативной и самостоятельной
  • Новички быстро встраиваются без саботажа
  • Делегирует осознанно, попадая в сильные стороны людей
  • Освободилось время для стратегии и крупных проектов
  • Перестала быть «мотиватором», стала лидером-наблюдателем
Точка Б
  • Не понимала, кто такой руководитель и что от него нужно
  • Хотела влиять на команду, но не знала как
  • Были ожидания к сотрудникам, но не было инструментов
Точка А
  • Поняла, как влиять на процессы и команду
  • Внедрила и и в работу, что освободило 30% времени
  • Знает свою роль и возможности
Точка Б
  • Не хватает в команде пару ключевых единиц
  • Я вся в рутине
  • Надоело состояние сумасшедший перезагрузки
Точка А
  • Вижу перед собой цель и осознаю, в каком состоянии буду идти к ней
  • Снизился уровень паники внутри
  • Использовала техники из обучения, провела собеседования, укомплектовала отличную команду
  • Научилась больше делегировать
Точка Б
Точка А
  • Вернулась уверенность и эмоциональный подъём
  • Получила поддержку и сбросила маску «всегда сильной»
  • Структурировала знания и готова применять их в новой компании
Точка Б
  • Проанализировали все показатели
  • Выбрали рабочие инструменты
  • Поручили новые методики
  • Убрали 70% ненужных действий
  • Распределили роли в команде
  • Запуски бьют рекорды
ИП Григорьева Ирина Ивановна
Политики конфиденциальности
Публичная оферта
Лицензия на образовательную деятельность